[2.15][校园][专题]石头职场讲座（更新日期：6月22日）

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抱歉，无剑，好久没来更新了，一来是因为时间紧，就算上来也只是匆匆管理下自己的版面就赶紧下了，二来也是因为要找到既精彩又不重复的文章不易啊，啥都不说了，今天更新！

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私企留不住人的四大原因

据一份企业人员流动状况的调查资料显示：在各种组合形式的企业类型当中，私营企业人才的“跳槽率”是最高的。很多私营企业一年甚至要走掉“几拨人”。这种现象在内地的企业里表现得尤为明显。私营企业是未来中国经济发展最活跃的因子，但企业内部人员的频繁流失无疑会给这些私营企业带来人力资源上的缺口，使企业发展严重“供血”不足，但私营企业为何会出现留不住人的现象呢？

     原因一：企业对人才的“占有欲”强，造成工作环境较为恶劣

     私营企业不仅资产、资本私有，而且还总是想把人才私有，以实现对人才的“全拥有”，突出表现在以下两个方面：

     1、工作时间无休止。

    一位从事快速消费品的朋友告诉笔者，他所在的一家中型规模的私营企业，工作起来从没有时间“概念”，不仅礼拜天、节假日不明晰，就是一般的请休假也不准许，至于一天的工作时间，除了正常的上班、下班之外，就连晚上也不放过，通常是吃了晚饭后，还要工作到10点以后（该企业提供食宿），一天24小时，除了吃饭、休息，基本上都在工作，平均工作时间是12——15小时，此种作息时间，让人长期处于疲劳状态，以致这位同仁“衰老加快”，苦不堪言。

     2、工作范围无界限。

     私营企业较为鲜明的特点就是一人身兼数职，还要随时听命企业临时安排。一个私营企业的营销人员，不仅在市场一线“冲锋陷阵”，回来后，还要干些装车、打扫卫生甚至到车间“充当工人”的行当，让人不明白他们到底是营销人员，还是“装卸工”或“车间工人”。

     工作时间、范围不明确，让人不得不昏天黑地、没日没夜地干，工作环境异常险恶，久而久之，人员的厌恶之心顿起，人走也就不足为怪了。

     原因二：企业运营不规范，有“法”不依人茫然

     私营企业的运营往往是规而不范，有“法”不依，让人不知所措，表现在：

     1、机制不健全，有“法”似无“法”。

     很多私营企业不是没有“法”，而是也有一些零散于各部门的“法”，只不过这些“法”是摆设，没有用机制去“串”起来，实现“联动”而已。比如，有的企业制度不少，但缺乏执行力，责权利不清晰，同岗不同酬，奖罚不分明，执行没有组织，或者就是制度制定者、执行者同为一个部门，不能有效“传输”和公平执行，使企业看似有“法”，但实则无“法”。

    2、人治大于“法”治。即人大于“法”、情大于“法”。

     企业在经营过程中不仅“投机倒把”，蔑视“法律”，而且企业内部运营，也不是靠“法”治，靠机制、靠系统，而是个人靠权利、靠命令、靠指挥，来使企业正常运转。一家私营食品企业，从产值几千万，到目前的两个多亿，一直都是“人治”天下。

     不可否认，私营企业在创业初期，“人治”因灵活、决策阻力小而使企业“船小好调头”，从而更容易获得发展机会，但企业再上一个台阶和层次之后，“人治”大于“法治”便暴露出诸多弊端：首先，用命令和指挥手段去操控企业越来越不灵，原因是企业大了，部门多了，命令有时“鞭长莫及”。

    3、“人治”大于“法治”，使员工产生越来越多的不满情绪，他们迷茫、困惑和抱怨，而积怨一旦加深，人，也就离走不远了。

　　 原因三：企业任人唯亲，人才“四面楚歌”

     一位在私营酒厂担任营销总监的朋友给笔者打来电话，说企业里一些部门要职被老板亲戚占据，身边“底细”颇多，他说话、办事都得小心翼翼，唯怕说错了什么、做错了什么，他感觉他现在的处境是“茕茕孑立，形影相吊”，快要面临“四面楚歌”了，这让他很惶恐不安。

     在私营企业，类似这位朋友的遭遇很多。由于私营企业刚开始大多都是家族企业或合伙企业，为了“安全”起见，使用的基本上都是与企业负责人有“血缘”关系的“自己人”，这些“大伯、二叔”、“三姑、四姨”等等亲戚，一旦在企业担任职务，外面的人才便很难施展开来，理由是：

     1、没有言论自由。

     基本上都处于被监控的状态，甚至连他们使用的办公电话都是串线或被“窃听”，使人“噤若寒蝉”，心里倍受压抑。

     2、行为处处受限。

     每个人都想在新的企业、新的环境“建功立业”，而要想实现这一切，就必须要对企业的“诟病”大动“手术”，也就必然要触及一些部门及人员的利益。而私营企业由于各部门都是亲戚连亲戚，“牵一发而动全身”，一旦他们感觉有人动了他们的“奶酪”，便会联合起来，纠集一处，“群起而攻之”：或向老板打小报告、说坏话，或对其大加威胁和恐吓，以致让人“孤立无助”，最后不得不愤愤而含恨离开企业。

     任人唯亲，是私营企业最大的特点，也是让人才流失的根本原因之一，正是因为任人唯亲，所以人才备感能力发挥无望，不得不“逼下梁山”，一走而解脱之。

     原因四：企业用人“短视”，导致企业“恶名远扬”

     一些私营企业之所以长不大，与这些私营企业老板的用人“短视”有关，他们在用人上的只看眼前，不顾将来，对人才“敲骨吸髓”，“民脂民膏”，使企业恶名昭著，臭名远扬。

     一家私营饮料企业，在对于人才的使用上，其“精细”程度可谓“空前绝后”：1、对在职人员，总是想方设法“克扣”薪水，并且很少告诉你“扣发”的原因，让人好生纳闷。2、对离职人员，即便薪水不高，也要让你“铁公鸡”拔出“三两毛”来。不是扣你培训费，就是罚你离职不提前打报告，要么就是让你三个月后来取工资，理由是看你有没有“遗留问题”，总之一句话，罚你没商量。而其“招数”之多，“罚没”之狠，真让你望而生畏而又佩服得五体投地。但也正是这些短视行为，致使企业发展了十几年，仍然亦步亦趋，挣扎在濒死的边缘。

     “得道者多助，失道者寡助”，企业用人上的短视行为，最终会使企业“搬起石头砸自己的脚”，不仅人才留不住，甚至人才也招不来，可谓咎由自取，失莫大矣。

     私营企业是中国经济发展的生力军，也是中国未来经济增长的新生力量，但市场经济竞争的本质是人才的竞争，私营企业只有摈弃用人机制上的管理“短板”，不断地给企业注入新鲜“血液”，优化人力资源，做到人尽其才，人尽其用，私营企业的快速发展才有希望，私营企业才能迎来欣欣向荣、万象更新的发展“春天”！

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别墅售楼小姐真实收入大揭秘

商品房销售员可能身家百万，也可能淘汰出局,仨月没发财就走人

商品房销售员的收入曾经风光一时，令人目眩。今年东部某大盘开盘后，由于购房人蜂拥而至，曾传出有的售楼小姐在短短一两个月内狂赚10万元的消息。
而实际上，售楼员的收入与楼盘单价、销量和提成比例直接挂钩，根据所售商品房是高档别墅还是二手房的差别，他们的收入也千差万别。三个月一“结账”的机制更使该行业的淘汰率达到了20%。


别墅价高求者寡不是天天有买家

别墅标着“天价”，但售楼小姐的收入却并不比卖高档写字楼和高档公寓的多。
因为尽管一套普通别墅的售价往往在300万元左右，但是为了保证别墅的私密性特质，一个别墅楼盘里的别墅套数不能太多；而且由于购买别墅的人较少，通常不会出现像普通商品房那样的抢购场面，所以成交量并不可观。
随着社会的发展，形象的包装已不再是明星的“专利”，普通职场人士对自己的形象也越来越重视，因为好的形象可以增加一个人的自信，对个人的求职、工作、晋升和社交都起着至关重要的作用。
形象设计师建议，好的形象并不只是靠几件名牌衣服就可以建立，人们应该更多重视到一些细节上。
目前深圳最贵的别墅每套价格超过1000万元，卖出一套就可以拿上个两三万元，但问题是不会天天都有买家。

高档楼盘最“显贵”一年能挣百万元

现在商品房销售员的底薪一般也就是1000元，提成通常是所售房屋总价的2‰至3‰。但由于一套高档商品房的总价都在百万元以上，所以只要卖出一套这类的高档房，销售员就能拿到两三千元的提成。
在楼盘销售员中，高档写字楼和高档公寓的售楼小姐是“贵族中的贵族”。据一位在滨海大道边上红×××的邓小姐说，去年她的同事中销售前10名都可以拿到100万元以上，到副总监一级的甚至每年可以拿到150万元。而另一位大梅沙万××的林小姐则说，当年她们那里业绩最好的同事一年的收入有几十万元。


新政减少成交量月收入减至六七千

从统计来看，稳定房价政策的出台，5月份商品住宅期房交易量比4月锐减了48%，一些售楼小姐的收入因此比5年前下降了十几倍。
现在的售楼员平均每月能卖出三套左右的房屋，每月的平均收入基本在六七千元。
而一位做了多年房地产销售的高小姐说，在2000年以前，卖出一套房子所得到的提成大约能达到房屋总价的1％，那时她们每月很轻松就能收入四五万元。

中介最爱应届生底薪800元挣提成

业务员接“私单”现象使近年来京城新成立的房地产经纪公司往往拒绝接纳“有工作经历”的求职者，转向没有任何房地产从业经验的大学生，培训后走马上任。
一家知名房屋中介的老总向记者证实，公司每月给业务员的底薪在800元以内，其余的要靠业务员为公司所赚取的佣金的提成。
据了解，根据有关规定，房屋中介行业所收取的佣金不能超过成交额的3％。目前京城房屋中介公司做成一单，从买卖双方所收取的佣金基本上是成交金额的2.5％，通常房屋中介公司会给业务员佣金的10％到15％作为提成。
以市场上最容易成交的一套70多平方米的两居室二手房为例，如果成交金额是40万元，那么房屋中介公司从买卖双方所收取的佣金是约1万元，则业务员可以从这笔单子拿到1000元到1500元的提成。


二手房老业务员流行“私单”挣外快

几乎每家房屋中介都有做过“私单”的业务员，这也是许多房屋中介公司最头痛的事情。
业务员做“私单”的情况有两种，一种是业务员利用所掌握的公司客户资料，背着公司与客户谈判，佣金全部归自己所有。
另一种是客户自己主动向业务员提出来，只让业务员以个人身份帮助自己做成交易。虽说这类客户杀价较狠，“公价”10000元的佣金只给5000元。但对业务员来说，挣得远比自己为公司赚取佣金所获得的提成高得多。


业绩就看三个月淘汰率高达20%

由于楼盘销售员的工作竞争压力非常大，一般人干不了几年就不想干了，造成这个行业从业人员的低龄化。
许多房地产公司对售楼员的淘汰率达到20%，甚至每季度考评一次，排名在末位的就要被淘汰。
一位房地产公司的老总透漏：“看到别人的业绩那么好，不用我们去说，最后一名也没脸再干下去了。”。
今年才26岁的业务员小周，干这一行已经有四五年的历史了。而据他说,他有很多销售商品房的朋友，年龄比他小得多。“别看招聘广告上都说要求大专以上的学历，但面试时根本不看你的毕业证书，只看你的沟通能力。”
根据小周的经验，卖商品房的大都是长得漂亮的女孩儿，因为买房的人多数是男的，而长得好看就容易吸引他们的目光，听她们介绍楼盘。至于售楼先生们，一般都不是长得太帅的，最好是显得有点儿傻。这样的人让买房人看着比较放心，也比较信他说的话。而且卖楼时别乱“喷”，越让客户觉得他自己“精”，越容易卖出房子去。

不知道萤火虫上有没有做这行的？

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无剑，怎么关于字体大小的设置都失效了啊？

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参考：部分06年应届毕业生薪资水平

按行业划分
　　
　　[通讯]
　　上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕 (包括福利) (harry)
　　朗讯青岛:7.5k/m 硕
　　朗讯北京:9.6k/m 硕
　　Cisco上海:9w/y 硕
　　华为: 5000＋800 硕士
　　爱立信北京:6500税前
　　西门子AD:3200
　　中电赛龙 5050＋800＋150 硕士
　　大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）
　　大唐兴唐3650/m 硕士 (avivi)
　　大唐信威研发 5500+900 硕士 (avivi)
　　瑞斯康达 试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)
　　中兴 5750 硕士 (avivi,lgb)
　　数码视讯 4500－6000 硕士(avivi)
　　阿德利亚 6k (avivi)
　　港湾 4500＋500 硕士 (avivi)
　　
　　
　　[运营商]
　　北京联通:硕士4000+2000/M
　　太原联通:实习期3000/M本科
　　上海联通:转正后10W/Y（加福利）
　　河北联通:
　　>试用期3－6个月 见习期1年 试用期在见习期内
　　>试用期小本850
　　>然后转正 定岗 见习期内奖金拿0.5
　　>最低级的业务员是1到4岗 一般上来也只能定成1岗
　　>1岗工资950 4岗工资1950
　　>奖金占薪酬的50％
　　>发13个月
　　>剩下的就是补助 年终 逢年过节的发个钱了
　　
　　东莞电信:本本 实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)
　　广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后
　　深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后
　　
　　上海网通:转正后12W/Y （加福利）
　　太原网通:1500-1600
　　
　　重庆移动:(CrewZ)
　　>本本 实习期6个月 ，1k2/M
　　>转正后7岗，2k+/M（平时所有的加在一起到手的，不算年终）
　　
　　
　　[软件]
　　微软:SDE14w/y SDET 12.5w/y
　　腾讯:10w/y 硕 7w/y 本
　　百度:研发13w/y 硕 业务类非常低
　　Google:16k/m 硕
　　盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%
　　TOM网:本科4500税前
　　汉略:本,3.2-3.5k税前+绩效奖金
　　Infosys:
　　>试用期6个月，培训10/18周（短期/长期，视是否为计算机、软件专业而定），其间
　　>2.5k/m（本科）计算机、软件的为3k，转正另议。发13个月薪水，其中第13个月为全年
　　>最高的一次工资。(deazi)
　　
　　
　　[PC]
　　明基:2500左右
　　华硕:3000左右
　　VIA:7000/m 提供宿舍 硕士 4000/m 本本 提供宿舍 伙食补助250
　　
　　
　　[集团]
　　Sony东京 25w/y
　　intel:研发 研 8k*16 （税前基本工资）
　　IBM CDL: 研 7.5k*14 （税前基本工资）
　　IBM Sales: 研 5.8k*14 （税前基本工资）
　　联想:4000税前.
　　联想研究院:5300硕士
　　方正电子 5k 硕士，但是只发70％，剩下30％作为奖金 (avivi)
　　HP:SALES,5300税前
　　
　　
　　[金融]
　　四大全部: 本 5k*13 硕 5.3k*13 （税前基本工资）
　　摩根斯坦利: 本 25w/y （税前基本工资）
　　BOSH基金深圳:11K/M税前
　　招行深圳总行培训生100/Y税后
　　四大银行总行:第二年转正后10W/Y
　　HSBC:7800税前
　　
　　
　　[消费品]
　　NESTLE:4200税前
　　P&G:本科6200,研究生7200,博士生9000
　　MARS:9150税前
　　L'OREAL:4000+税前
　　
　　
　　[其他]
　　SHELL:7800税前
　　EMERSON:研发7000税前 销售,本,基本工资4K+各种补助奖金等2K左右,税前
　　Maersk:本,基本工资5.5K/M,税前
　　3院33所 第一年5W，第二年7W (avivi)
　　民航数据通信 4500 硕士 (avivi)


　　通用电气中国医疗集团，研发，6500-7000/m,不包括福利
　　西门子核磁共振，6000/m)(包括餐补，房补)
　　通用电气医疗集团，modality specialist,5000/m
　　东芝（中国）研发中心，5900/m，房补，车补，另外有2000左右。医疗免费。
　　飞利浦东软医疗集团，4500/m，每年18个月工资。
　　雅虎中国，研发，7000/m

还有，陶氏化学IT Center 7100/m,外加800房补，餐补，分红。
　　 建行总行，硕士，4000+3000/m
　　锐捷 3500/m左右
　　南瑞 4500/m左右
　　可能LZ是个研究生，基本上不会去低薪的电器行业。
　　长虹 1500/m
　　海信 1500/m
　　TCL 1800-3000 集团内部不同公司薪水不同
　　康佳 2500/m
　　步步高 2500/m
　　不过据说家电行业的隐形收入很高，而且拿的是提成，不是奖金。

西门子家电 4500/M研发 销售：2K左右+提成
　　ABB 销售底薪4500+奖金（比底薪稍低）
　　GE 销售4K左右+奖金
　　施耐德跟ABB收入差不多
　　西门子 销售5K多一点
　　28所 第一年4万，以后看部门
　　东大金智4。3K 第一年6万，第二年8万，第三年10万

（转载自网络，不完全保证其真实性和准确性，仅供大家参考）

[ 本帖最后由 sudy2000cn 于 2006-5-22 11:48 编辑 ]

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求职心理操:想像成功

　　许多年前，一个小姑娘应聘到纽约市第五大街的一家裁缝店当打杂女工。正式上班以后，她经常看到女士们乘着豪华轿车来到店里试穿漂亮衣服。她们穿着讲究，举止得体。小姑娘想：这才是女人们应该过的生活。一股强烈的欲望自她的心中升起：我也要当老板，成为她们当中的一员。


　　于是，每天开始工作前，她都要对着那面试衣镜，很开心、很温柔、很自信地微笑。虽然只穿粗布衣裳，但她想像自己是身穿漂亮衣服的夫人，待人接物落落大方，彬彬有礼，深受那些女士们喜爱。虽然只是一名打杂女工，但她想像自己已经是老板，工作积极投入，尽心尽力，仿佛裁缝店就是她自己的，因此深得老板信赖。


　　不久，就有许多客户开始对老板夸奖小姑娘：“这位小姑娘是你店中最有头脑最有气质的女孩。”女老板也说：“她的确很出色。”又过了段时间，女老板就把裁缝店交给小姑娘管理了。


　　渐渐地，小姑娘有了一个响亮的名字――“安妮特”，继而成了“服装设计师安妮特”，最后终于成了“著名服装设计师安妮特夫人”。


　　安妮特的成功，固然得益于多个方面，但首要的也是最重要的一点，就是一无所有的她敢于“想像成功”。


　　也许你对“想像”的作用并不在意，认为安妮特的成功只是个特例，那就再看一下心理学家的一个试验。


　　一位心理学家做过这样的试验，把一些身体状况基本相同的学生分成三组，进行不同方式的投篮技艺训练。


　　第一组学生坚持在20天内练习投篮，并把第一天和最后一天的投篮成绩记录下来，中间练习时不提任何要求，顺其自然。


　　第二组学生也记录第一天和第二十天练习投篮的成绩，但在此期间不再做任何投篮练习。


　　第三组学生记录下第一天的投篮成绩，然后每天花20分钟做想像中的投篮，如果投篮不中，他们便在想像中对此做相应的纠正。


　　实验结果令人吃惊：第二组进球率没有丝毫长进，第一组进球率增加24％，第三组进球率增加了26％。


　　这个实验令人信服地证明了“想像”的强大作用，也让我们看到了自己头脑中的巨大潜能。


　　成功是蕴藏于心底的一份强烈渴望；然而，家境的贫寒、教育的缺失、时运的不济往往使我们置身于失败的困境。但是，当我们在现实的物质世界里心灰意冷举步维艰时，却常常忘了还有另一条经由“想像”而抵达的成功之路。


　　当一个人一无所有却胆敢“想像成功”时，他就拥有了一份严谨理性的思维方式和乐观自信的心态；这种理性的思维方式能使我们的心智不断提高，而积极的心态，更能给人生带来质的飞跃。

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为你的职场心理“扫雷”

　心理雷区之一：过度紧张


　　对象：没有太多工作经历的职场新人。


　　症状：考试、笔试等统统没有问题，一旦到了面试，从前一天晚上开始就觉得紧张、失眠，大脑混乱。面试的时候，脑子常常一片空白，说话结结巴巴，好像突然舌头大了一圈，笔也不知道该怎么拿了，哆哆嗦嗦字也不会写了。更有甚者会紧张到胃痛、心跳加速、面色潮红。直到面试结束，人还是觉得紧张。比较严重的情况是，有些人的紧张状态会持续一个星期左右，没办法恢复正常。曾经有个计算机系的男生，到一家跨国机构面试，这家公司在办公楼的14层，面试出来后由于还没有摆脱紧张状态，他乘着电梯却直上了29层。直到电梯开门，他才意识到自己搞错了，可是两条腿已经没有知觉了。更有一些女孩子，平时读书很好，到了面试的时候却因太紧张而导致头晕，甚至突然性的失明。因为紧张而导致面试有失水准的例子很多，有些情况严重的人甚至一两年找不到工作。不少人因为长时间过度紧张而心跳加速，就以为自己是心脏病，可是去检查也没有什么结果，吃任何药也不见效。


　　对策：首先，不妨先接受这样的事实：任何人，在遇到诸如面试这种情况的时候，都会觉得紧张。只不过每个人的程度不同而已，如果有人不紧张，那他倒可能有些问题。因此，如果自己没有办法调节，不妨试试以下的方法：在面试的前一天做角色扮演的模拟练习，实战演练让自己进入角色。或者通过各种渠道多了解那个公司，多掌握情况，知己知彼，越多的练习就有越多的把握。面试后如果长时间不能走出角色，那就试试情绪转移的方法，做一些自己平时喜欢做的事情，或者找一些朋友家人倾诉一下自己的担忧也是个好方法。


　　心理雷区之二：没法安定，跳槽成习惯


　　对象：年轻的白领。


　　症状：频繁跳槽，一份工作做不到一个合同期，有的甚至不到一两个月。越跳越想跳，老是安定不下来。有的人还为自己理想的工作总结了“三要”：即：一要发展，二要高薪水，三要可以随时跳槽！求职者个人觉得这是为自己寻找更好的机会，“人往高处跳，水往低处流。”觉得自己的性格就是这样的，没办法改了，跳了再说。其实这种想法是非常主观的错误想法。曾经有位做销售的武先生，他在三年的时间里前后跳了六次槽。每次他总以为是为自己的将来找到了一个新起点。可是当他前几个月偶尔碰到以前公司的同事时，他才知道，尽管这位当年和他一起进公司的同事，在能力和教育背景等各方面都不如他，但现在他已经是公司的总经理了。武先生觉得后悔不迭：如果当时他不是那么急于跳槽，挡不住高薪的诱惑，那么今天这个位置就该是他的，大好的机会也不会被自己白白“跳过了”。


　　对策：从心理学的角度讲，这种频繁跳槽的原因主要是求职者过分强烈的个人价值实现欲望，这和每个人成长的经历和环境有很大关系，但是无论如何，频繁跳槽对于一个人的人格成长是有负面影响的。如果你也是这“跳蚤一族”里的成员，你就该仔细思考和衡量一下自己的自身价值与你的追求之间的差距。你要寻找你的伯乐，但首先要想清楚自己是不是千里马。从短期利益看，跳槽像是跳对了，但是从长远的发展角度看，每次跳槽都要花很长的时间与新的环境，新的同事磨合，尚未深入公司，就又跳走了，也许公司正打算给你更好的机会，你却跳到别的地方去了，目光短浅，实在不是明智之举。


　　心理雷区之三：老板前一条虫老板后一条龙


　　对象：普遍性非常强，每个办公室里都有，程度从轻到重不等。


　　症状：每天上班看到老板坐在那里，做事情就畏首畏尾，生怕做错事情说错话。一旦哪天老板出差或者开会不在，立刻活跃起来，表现出色非凡。有位黄女士是董事长的高级执行秘书，她每次看到老板是又害怕又“触气”。每次汇报工作，都生怕自己会出错，紧张出一身冷汗。每次老板交代她工作，她都战战兢兢如临大敌，紧张得吃不好、睡不着，人老觉得没精神。时间长了，她还以为自己是体虚肾亏，吃保健品长达一年左右，由于一直不见效，在朋友的帮助下去看了心理医生才找到问题的症结所在。


　　对策：众所周知，每个人看待事情，总多多少少带着自己的主观感觉。看老板也是一样，常由于自己的心理而把老板的形象夸大夸大再夸大。其实完全没有必要。首先，把老板的各种优点缺点都列出来，你就会发现他其实也只不过是个普通人而已，自己在有些方面还超过他呢，没有必要把他夸大。其次，换个角度思考，如果你是老板，你会怎么样对待自己的员工？老板为了自己的面子，有时候也不得不摆摆架子，指使人做这做那，因为他在这个位子上，所以他才会这么做，这和你个人是完全不搭界的。况且，一个老板愿意把事情交给你做，就是出于对你的信任，这是好事情。你完全不必谨小慎微，担心过度。所以不妨端正自己的态度，用平凡心看待老板。尝试和他做一些接触，因为员工都怕他，所以老板有时候也是很寂寞的。


　心理雷区之四：自我表现欲过强


　　对象：30岁以下的年轻人比较多。


　　症状：这种人总有一种“初生牛犊不怕虎”的生气，什么事情都抢着做，冲在最前面，希望在老板面前突出自己。有一位刚刚从美国读完MBA回国的男青年，毫不费力地进了一家世界500强企业的上海办事处，老板刚开始总把一些鸡毛蒜皮的小事交给他做，他有点不满意，在一次计划书的招标会上，他把自己熬了几夜精心准备的材料交了上去，一心以为可以博得老板的赏识。没想到会议结束后就收到了人事处的解聘通知。原来，他因为不在乎那些鸡毛蒜皮的小事，总是马马虎虎、草草了事，把“进口”误以为是“出口”，使公司在利益和信誉上蒙受了双重损失。


　　对策：形成这种心理最主要的原因是对自己估计过高，自信过度。一个人对自己的能力要有个正确的估计。必须明确这一点：你如果可以出色地完成自己这个岗位上的本职工作，那就已经是最大的“标新立异”了。


　　心理雷区之五：老觉得背后有双眼睛盯着


　　对象：领导级的人物或是职场新手。


　　症状：总是下意识地感觉别人在看他，观察他。有位IT业的年轻老板，在刚刚下海办公司的时候，常常会觉得别人盯着自己。有的时候，和自己员工眼光偶尔一接触，他立刻就会想：他是不是鄙视我？他是不是觉得我这个老板很无能？我今天是不是做错了什么决定？还有一位刚刚进入职场的女大学生，她本来是不化妆的，但是她开始工作后越来越重视自己的外表，别人只要瞟她一眼，她就会觉得自己是不是口红的颜色太深了？是不是穿的衣服领口太低了？头发颜色是不是太显眼了？


　　对策：有这种想法的人是属于比较敏感的，他们对自己缺乏自信心，而且有了这种症状的人一般都会不断给自己施加压力，希望自己做得更好，而结果往往是适得其反。应该纠正这种误区。要认识到一个人偶尔的眼光里存在几万种可能，他不一定是在看你；即使他看你，也可能是无心的，也可能是欣赏你。完全没有必要胡乱猜测，给自己盲目施加压力。要为自己树立一个正确的认知，不要总活在别人的眼光里。


　　心理雷区之六：压力好大，脑袋像要爆炸


　　对象：各种行业的各类人群。


　　症状：随着市场竞争的愈演愈烈，各类职业人都感到压力大，这早已是不争的事实。但有些人的压力超负荷，而且没有得到有效发泄，伤害了身心健康，造成精神不济，工作效率不断下降，不少人甚至在巨大的工作压力之下，产生暴力倾向。李先生是一家高科技公司的职员，每天要解决很多棘手的技术问题，工作压力很大。由于长时间得不到舒缓，他变得越来越沉闷，一点点小事也会让他大光其火，甚至摔盆子砸碗，对妻子拳脚相加。


　　对策：有些公司在办公区域设置了缓解压力的房间，有拳击项目，方便职工发泄压力，而其实这并不算积极的做法，只是一种事后补救的措施。当我们开始感到工作压力大的时候，就应该采取措施了。不妨在工作之余多培养自己的兴趣爱好，广交朋友，或者听听自己喜欢的音乐等等，不要总是把自己的思想锁在工作上，钻牛角尖。

玫瑰于香

太好了，非常感谢 sudy2000cn ，
  辛苦你了，这些对与我们大学生来说，
       最实用不过了~~~，再接再厉，我们支持你~~~

sudy2000cn

原帖由 玫瑰于香 于 2006-5-22 14:06 发表
太好了，非常感谢 sudy2000cn ，
  辛苦你了，这些对与我们大学生来说，
       最实用不过了~~~，再接再厉，我们支持你~~~

谢谢你的夸奖，有用就最好不过了，那就是我的目的。:@

无剑

石头一下子更新了这么多呀~辛苦了!!~