[2.15][校园][专题]石头职场讲座（更新日期：6月22日）

无剑

原帖由 sudy2000cn 于 2006-5-22 11:36 发表
无剑，怎么关于字体大小的设置都失效了啊？

失效了?!~不会吧~石头再试试~

sudy2000cn

原帖由 无剑 于 2006-5-22 17:26 发表

失效了?!~不会吧~石头再试试~

是的啊，你看我以前更新的回复，字体大小都还原了

无剑

似乎没有哈~都忘记了~(:)

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Three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand different job aspects.

sudy2000cn

IT团队精神4要素

    在以前的工作过程中，有时会发现一个很怪的现象，一个程序由一个程序员开发时，程序员总是敷衍了事，效果较差，如果由两个人来开发，他们又经常性地互相推诿，效果也不好，由三个或更多的程序员负责时，效果更差，永无成事之日，真是让人烦恼，这不是程序员的技术问题，而更多的是管理问题，比如不科学的分工，或过分强调个人的责任，或程序员之间的性格冲突等原团，导致团队如同一盘散沙，没有凝聚力，这是可怕的事情，直接的结果就是项目的彻底失败。

    要形成出色的团队精神，觉得应在工作团队中达到以下几个方面的一致：

    在目标上达成一致 我们都喜欢交一些志同道合的朋友，因为志不同道不合的人，让我们很难沟通与交流，也很难在思想上有火花冒出，共同的目标是一种意境，在程序开发团队中，只要有一名程序员与团队的目标不一致，那么该团队的整体水平将受到影响，这种影响不仅仅来自于这个程序员本身，而也来自于团队内部其他程序员的绩效下降，在心理上，其它程序员总能感觉到团队内部的分歧或者某个同伴漠不关心的态度；因此，为了实现团队目标的一致，最好的办法莫过于让程序员自己来确定其目标，这样做的好处有：首先，在目标的制定时的广泛参与，可以确保目标能被大家充分理解，而不是某个leader的个人行为；另外，目标制定的过程使团队中的每个程序员可以有机会对共同的目标做出公开的承诺，提高目标的可接受性，增加目标的清晰程度。团队成员即程序员广泛参与到目标的制定、讨论，让他们感受到自己在团队中的重要性，以及团队的成功就是他们自已的成功，以后不论遇到任何困难，他们都会团结一致，勇往直前。

    共同承担责任 建立一个环境，使每个团队成员在这个环境中都感到自己应对团队的绩效负责，除了勇于承担自已的那部分责任，而敢于承担团队的共同责任，遇到问题或困难时，勇于接受挑战，而不是互相推诿，这样，团队的目标才能继续前进。

    值得尊重的团队领导 在实际工作中，遇到一名糟糕的主管要比找到一名出色的程序容易得多。如果领导是通过外部力量而任命的，比如老板觉得那个搞市场或搞工程或搞行政的人很能干，就派他来做团队的leader，事实上他们可能了解一些规范化的流程，但并不具备为了在开发团队中实施自己的影响所必需的能力，不难想象，极少程序员会服从他，一种最典型的反应就是“消极怠工”，严重的还会造成leader与程序员的冲突，以致于有一方辞职不干(多数情况下是程序员)。因此程序开发团队的leader最好是一位具有优秀的开发能力和管理能力的资深程序员，他不仅仅得到团队中程序员的尊敬或崇拜，而且他也可借助自己的专业判断力量，来支撑自己作为领导者的地位，基于对开发技术与流程的了解，他会根据程序员的特点进行更加科学的分工，并在开发过程中做出正确的判断与决策。

    关系融洽 团队成员之间应该优势互补、性格互补、相互支持、善于沟通，彼此之间坦诚相待、相互信任，并勇于表达自我，这样的团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。

sudy2000cn

2010年就业趋势预测

　　未来几年里，热门专业有哪些？哪些是缺口专业？

　　《2005中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万人，而需求总量为6000万人。此项数据显示，专业技术人才仍将出现供不应求的局面。

　　我国大学生中38%为工科类学生，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2010年，第二产业人才缺口数字最大，将达到 1220万人。

　　作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、心理咨询等，人才缺口预计在325万人。

　　《2005中国人才报告》显示，我国在“十一五”期间将大量需要如下人才：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；物流人才；金融服务人才；律师人才；体育事业管理人才；石油勘探开发人才；生物工程研究与开发人才等。

　　航空航天专业升温

　　随着“神舟”六号成功发射并顺利回收，大力发展航空航天业已经列入国家“十一五”规划当中。航空航天类包括哪些专业？毕业生去向和前景如何？

　　北京航空航天大学宇航学院副院长孟庆春介绍说，我国飞行器可供开发的空间很大，许多应该用到飞行器的民用领域目前还未开发利用，在私人使用上也几乎是空白，因此，飞行器设计与工程专业的人才会是我国将来急需的人才。

　　孟庆春介绍说，科技的发展需要既能研究又懂得应用的科技人才，飞行器设计与工程专业属于亦理亦工的学科。专业对学生数学、物理、模型等方面的要求比较高，学生毕业后的去向大致是航天局等科研单位、研究所，或民用航空公司。由于基础学科是力学，这些学生还可前往一些企业担任研发工作，如替企业设计冲床等。

　　此外，在航空航天类专业中，以电子学和自动控制为基础，以信息技术和计算机技术为主导的探测制导与控制技术专业；培养液体火箭发动机设计、固体火箭发动机设计人才的飞行器动力工程等，都是具有良好发展前景的专业。这些专业的毕业生，既可以在研究部门从事固液火箭发动机的设计、实验、研究、运行维护等工作，也可以从事一般机械设计和实验工作。

　　材料类研发人才成为焦点

　　“十一五”期间，国家产业政策明显向以新材料产业为代表的高新技术领域倾斜，这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。

　　同时，国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大。研发此类新型材料的人才自然成为企业的注目焦点。

　　北京科技大学材料学与工程学院党委书记孙景宏说，毕业生可在各种材料的制备、加工成型、强化材料等领域从事科学研究、技术开发、工艺和设备设计及经营管理等方面的工作。

　　体育产业人才热

　　据北京奥组委人事处处长徐志军介绍，到2008年，中国将至少需要1万名体育专业管理人才，特别是奥运会召开期间，仅在奥组委任职的工作人员就要达到4000多人。而相关体育营销、评估方面的体育管理人才也将十分走俏。

　　同时，我国体育用品市场在2005年已经达到500亿美元，今后还将以每年超过50％的速度增长。然而，我国体育产业一直深陷经营管理人才奇缺的痛苦之中。在过去近20年，中国企业在体育赞助方面的花费已超过100亿元，但最后大都以失败而告终。VOLVO盛事管理公司总裁及首席执行官梅尔·派亚特认为，中国企业在赛事赞助中最大的弱点还在于赞助管理人才的缺乏，对体育运动有深入了解同时具备管理经验的人少。

　　就此，教育部把体育产业管理人才列为2006年高考招生新专业。北京体育大学管理学院副院长孙葆丽说，体育产业管理专业主要培养在体育以及体育相关领域从事体育产业管理的应用型专门人才。毕业生可以到各类体育企业、职业体育俱乐部、健身俱乐部、体育中介公司、运动项目管理中心、体育事业单位等就职。

　　物流管理业将快速发展

　　加入世贸组织后，我国的现代物流将进入快速增长、全面发展的新时期。中国物流与采购联合会常务副会长丁俊发预计，中国物流需求高速增长期将持续10-15年，特别是在“十一五”期间，随着国民经济的稳定快速发展和进出口贸易的进一步扩大，物流需求的规模还将继续扩大。

　　目前，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。据智联招聘最新发布的网上人才招聘的数据显示，随着2008年北京奥运会和2010年上海世博会的临近，物流业招贤“绣球”已被高高抛起。到2010年我国本科以上物流人才的需求量约为30万-40万人，而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右，物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研这三种人才在业内最为缺乏。

　　北京物资学院物流系主任邬跃介绍，目前，教育部已经批准75所高校开设物流管理专业。该专业主要侧重培养具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力的高级现代物流管理人才。毕业生适宜到国家和省区市各级经济管理部门、内外贸公司、工商企业以及物流中心从事物流和与之相关的运输、仓储、物流管理工作。

　　金融人才争夺白热化

　　随着中国银行业在2006年年底全面开放的时日迫近，外资银行抢滩北京、上海等中国大城市的步伐开始加快。科锐咨询CEO高勇表示，目前，全国主要城市的金融市场正悄悄上演一场“人才争夺战”，银行信贷、国际金融、金融法律、资本运作、保险顾问、投资分析等都是需求量大、要求高的职位。

　　中央财经大学金融学院金融系主任李健说，金融学专业主要培养具有金融学方面的理论知识及专业技能，能在银行、证券、信托、投资、保险等机构任职的人才。

　　高勇表示，国际金融公司取才的标准首先是外语水平高、熟悉国际金融业务并与客户建立了良好关系的人才，具有服务意识；其次是比较熟悉银行业务，精通软件知识的科技人才；第三是中高级管理人才。（完）

    原载《中国青年报》

sudy2000cn

HR眼中的“3Q”人才

　　在一些知名企业人力资源经理眼中，好人才就是具备“3Q”的人才，其中IQ不只是专业知识或逻辑思考能力，还包括学习能力。而EQ涉及工作热情，AQ涉及抗压能力，这都是优秀人才的重要条件。

　　首先是IQ，除了职位相关的知识与技能，还代表思考与逻辑能力，以及学习与解决问题的能力。尤其在知识经济时代，个人当前具备的能力，经过两三年就会有相当地折损，因此不断学习的能力格外重要。

　　再者，关于技能，不仅是专业技能，沟通与英文能力也包括在内，否则在全球化的趋势下，个人势必难以适时吸收新知识，而若无法良好沟通，再有才干也难以全然发挥。

　　至于EQ，就是一个人的“情绪智商”，要看一个人对于工作与生命是否充满热情，是否是个有“同情心”与“敏感度”的人，同时还要看是否能够与他人互信，相互激荡出潜能。

　　AQ则是“逆境商数”，强调一个人毅力、魄力与耐力，面对逆境时是否有正面积极的心态，面临困难是否不轻易放弃。

　　当个人在选择公司时，会希望公司稳定成长，员工福利健全，但是求职者也要先问自己能否为公司创造绩效，员工一起努力，公司才能稳定成长，也才会有好的福利。

　　企业家认为，好人才是“好用”的人才，是在竞争激烈的职场中，能够配合公司步调具备做事行动力的员工，同时还要学习力强、绩效佳，就算是不得已的加班，也是出于责任感，也是为自己学习经验与自己的未来加班。企业家不鼓励经常转换工作，30岁之前，或许可以去试探自己适合的工作，但之后随着年龄渐长，必须趋于稳定，为自己的眼光负责。

　　对于刚进入职场的年轻人，则必须具备较佳的服从性，扎实地为往后打好基础，并对自己不断要求，超越挑战，“让主管低估你的能力，而不是高估你的能力”，后来才发现给你的舞台太小，应该给你更多发挥的空间。最后是要有创意，不要等上司做决策才做执行的工作，应该要主动设想解决的对策，让老板做选择题。

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麻辣职场 接电话的学问

    成功地跳槽到我心仪已久的这家公司之后，我处处努力表现自己，希望能够给领导留下较好的印象。由于我的天赋还不错，加之又勤奋，短短的时间内，我就完成了磨合，完全可以独当一面了。

　　在办公室里呆了一段时间，我渐渐发现，这里的员工并非十分敬业。他们不仅常常在上班时间用公司的电脑悄悄上网玩游戏，而且有电话打进来，他们都纷纷“闻”而不接，任电话铃声响个不停，几乎每次都是离电话最远的我跑过去接听。于是，我心中不由得一阵窍喜，心想和这样一群同事工作，像我这样敬业的人要不了多久一定就会鹤立鸡群，指不准还能混上一个部门经理。

　　可让我始料未及的是，没过多久，老总竟然找我谈话了，“小伙子，你应该加紧学习，全身心地把精力投入到工作中去啊！”我一直都很尽力地在工作啊！老总的话让我不知所云。见我一脸莫名其妙的表情，他接着说，“我每天都会打电话到各部门去了解工作情况，而每次打到你们部门的时候，无一例外都是你接的，这说明什么？说明别人都在努力工作，而你却无事可做！”

　　顿时，我恍然大悟，怪不得办公室里同事从不主动接电话。在职场里单单是接个电话便有如此深的学问，看来经验欠丰的我还得好好学习学习！

　　在职场摸爬滚打，谁能没有一点“乌龙”遭遇，这些或尴尬或搞笑的小插曲使得原本严肃的职场生活变得活泼和轻松起来，刚好可以让自己紧张的工作情绪小小地伸个懒腰。

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二次充电 大学生就业如虎添翼

    目前我国对软件人才的需求以每年50%左右的速度增长，未来5年，合格软件人才缺口将发展到20万以上。与此同时，四川各大招聘会统计数据显示，今年IT行业对人才的需求量节节上升，IT企业纷纷走进校园，将有发展潜质和“实战”经验的毕业生招募旗下，在此背景下，不少大学生还未毕业就已开始了”二次充电”。

　　软件人才断层

    蓉城飞速发展的软件外包产业，人才匮乏已经成为影响产业发展的重要问题。为保证软件人才供应，整合社会资源，成都市构建了“天府软件教育培训联盟”，与微软实施共同培训软件专业人才的“潜力发展计划”，全面启动建设了“国家火炬计划数字娱乐产业人才培育基地”。

　　数据显示，2005年，成都软件产业营业收入达到130多亿元，同比增长35%；软件出口额达4000万美元，占西部的43%；软件外包服务企业的业务收入、客户、人员都以几乎翻倍的速度上涨，软件工程人才急剧短缺的矛盾也因此凸现出来！

　　企业求贤若渴

    来自各大人才市场的消息表明，目前，软件开发类人才是IT业的紧缺人才。此前，微软中国宣布在中国招聘约800名新员工，其中，一半以上为研发人员。另外，随着百度上市和google在业内的备受关注，搜索引擎方面人才的争夺也会更加激烈。

　　目前，国信安教育携手电子科技大学和印度国家信息技术学院联合推出国际软件工程师课程，其“学历＋技能”特色吸引了诸多企业。在上周国信安教育召开的专场招聘会上，Microsoft、Newegg、中国电子科技集团第30研究所等企业都表示希望获得“学历＋技能”型优秀软件人才。经成都数字娱乐软件学院培养出的游戏策划、游戏美术、游戏程序等众多游戏开发与设计人才也深得企业青睐。

　　学生热学技能

　　竞争的日趋激烈和企业对毕业生“职业技能”的新要求，使越来越多的大学生还未毕业就加入到“职业培训”中。业内人士认为：大学生越来越热衷于利用假日考证、报班，反映出大学生勇于直面现实，正视不足，以求尽快适应市场的心态。大学应届毕业生董辛日前专门参加了北大青鸟APTECH组织的软件工程师培训：“二次充电对我而言很重要，因为它更符合用人单位的实际需求。”有关专家称，对部分毕业生而言，是否具备“职业技能”将逐渐成为求职获胜的关键。

　　IT实训受追捧

　　据了解，IT职业培训机构北大青鸟APTECH现有学员队伍中，在校大学生占相当比例。朗沃实训基地的调查显示，越来越多求的职者会先选择一些实训机构，让自己的技术技能、职业素质和实践经验兼备。

　　在严峻的就业形势下，对于大学生而言，谁能更快完成自己的职业化转变进程，谁就能够在未来的招聘大战中增加“含金量”。现在，IT培训已成为在校大学生短期培训的新宠。读一门专业课程，提高自己的实际动手能力，已成为大学生们的共识。